«gender diskriminatsiyasi» tegli maqolalar
Tungi barni reklama qilish uchun qizlarning ketiga urgan yigit 5 sutkaga qamaldi
Toshkent sudi bar reklamasida yetti qizning keti va oyog‘iga urgan yigitni 5 sutkaga qamadi. U bar reklama uchun pul to‘lamaganini aytib, qilgan ishi qanday oqibatlarga olib kelishini tushunganini bildirdi va holat boshqa takrorlanmasligiga ishontirdi. Bar ma’muriyatiga nisbatan jazo belgilanmadi.
Bar reklamasida yigit yetti nafar qizning ketiga urdi. Bar ustidan ariza yozildi
Poytaxtdagi Escada lounge bar yangi yil shousi reklamasi aks etgan videoni e’lon qildi. Unda yigit shou kunlariga mos ravishda yetti nafar qizning ketiga va oyoqlariga zarba berganini ko‘rish mumkin. Toshkentda yashovchi ayol reklama bo‘yicha IIOga ariza kiritdi.
Stereotiplar ayollarning maoshini pasaytiradi — Jahon banki tadqiqoti
Jahon banki iqtisodchisi ayollar va erkaklar maoshi bo‘yicha tadqiqoti doirasida O‘zbekiston, Qozog‘iston va Qirg‘izistonda tajriba o‘tkazdi. Tadqiqot xulosasida maosh to‘lashda jinslar o‘rtasidagi farq saqlanib qolayotganiga asosan ayollarga nisbatan shakllangan stereotiplar sababchi ekani aytilgan.
JB tadqiqoti: O‘zbekiston mehnat bozorida gender tengsizligi bilan bog‘liq stereotiplar juda kuchli
Jahon banki tadqiqotlari O‘zbekistonda ishga qabul qilish jarayonida har ikki jins vakillariga nisbatan birdek kuchli diskriminatsiya mavjudligini ko‘rsatdi. Ish beruvchilar ish qidirayotganlarning jinsi, yoshi va tashqi ko‘rinishiga oid afzalliklarga urg‘u bergan holda, kamsituvchi xarakterga ega bo‘lgan reklama e’lonlarini joylashtiradilar. Tadqiqot mualliflarining ta’kidlashicha, mehnat bozorida gender tengsizligi bilan bog‘liq stereotiplar juda kuchli.
Eng ko‘p o‘qilgan xabarlar | So‘nggi yangiliklar
- Aktyor Husan Musaboyev 71 yoshida vafot etdi
- Nima tayyorlaymiz: bananli pishiriqlar
- Uzoq vaqt davomida O‘zbekistonda bo‘lmagan pensionerlarning pensiyalari to‘xtatiladi
- Dam olish kunlari yog‘ingarchilik kutilmoqda
- Turkiyada 50 mingdan ortiq kishi halok bo‘lgan zilzilaga 2 yil to‘ldi. Nimalar o‘zgardi?
Qo‘shimcha imkoniyatlardan foydalanish uchun saytda ro‘yxatdan o‘ting